作社里，以后参与分红。
算下来，光他们四家就有六百八十块钱，有这个初始资金，肯定能更容易吸引社员们加
。
第一步，集体合作社的建立达成共识，赵柯又提出新的意见，“我希望整个养殖运作都由生产队的
们负责。”
换句话说，赵柯这个主任负责合作社，饲养的工分则是都给们。
三
对视，牛会计没说什么，赵新山只是面无表
看不出赞同与否。
许副队长直接提出异议：“这活儿可不轻松，咱村儿的牛倌一直是老板儿，哪能
？”
“田里的活儿也不轻松，有些能的不比成年男社员差。”
即便如此，她们的工分仍然比男社员少一两个，赵柯认为不公平。但她的目的不是要公平，而是争取。
赵柯看着赵新山，说：“这个合作社是生产队集体的，但也得有个主管，我家出了大部分钱牵
，我自荐初期由我负责，可以吗？”
赵新山皱眉思索。
许副队长依旧不太赞成，“你这么年轻，没啥经验，这么大的事儿，万一出岔子，承担不起。”
赵柯坚持：“咱们生产队都没有合作社经验，既然都是从开始，我自认为更有优势。”
以后合作社由谁负责，是以后的事儿，初期赵柯一定要掌握在手里，否则三百块相当于白拿。
赵柯调转话，问：“许叔认为我不合适，那谁合适？”
队长赵新山管着整个生产队，只能掌舵，不可能参与到每一步，事事都管。
许副队长年纪大了，
力有限。
合作社的会计肯定也是牛会计，没必要争这个。
许副队长没有直说，而是转向赵新山，道：“我退下来之后，想让许诚接我的位置，我觉得他也适合。”
生产队的选举，说是公平选举，其实有很大
作
。
就比如接班，完全可以提前培养，甚至利用前一任的脉威望为他铺路，基本上都能成。
像赵柯这样意外成了主任的，十里八乡都少有。
许诚是许副队长的儿子，许副队长这么说，就是将来有一定的把握能推他接任。
老师也就算了，合作社，赵柯绝对不可能让摘她的桃子，“他还没接许叔的位置，就是个普通的社员，身份上肯定没办法服众，除非许叔你现在就退下去，他也能得到社员们的同意成为副队长，我就愿意跟他公平竞争。”
她平时都笑呵呵的，不争不抢的，也很尊敬长辈们，突然这么强势，很让意外。
赵新山看着赵柯若有所思。
而许副队长脸色有些不好。